조직문화

아무 때나 오지랖을 부리며 살던 시기가 있었다. 그때 배운 건 좋은 의도로 도와도 남 인생에 함부로 간섭하지 않는 게 대부분 낫다는 거다. 당시에 내 능력 밖의 일을 도와주려다 보니 결과적으로 안 도운 게 나은 상황이 발생했다. 아무것도 안 하는 게 오히려 더 좋을 수 있다는 걸 깨달았다. 한 가지 원칙을 정했다. 내가 책임질 수 있는 […]

“누군가를 원망하며 시간을 허비하기에 인생은 짧다.”– 일론 머스크 유튜브 자기계발 분야 중 매일 즐겨보는 채널이 신사임당과 신박사tv다. 최근 그 두 분이 공저로 책을 썼다길래 바로 사서 읽어봤다. 책에서 인상 깊게 봤던 챕터가 있어서 이렇게 따로 다뤄 보고자 한다. 이 5가지만 피해도 멋진 인생을 살 것 같다.

수평조직을 어떻게 성공적으로 확장시키는가 Summary 요약 Many startups today have adopted a “self-directed” model, which includes flat organizational structures, minimal hierarchy, self-management, and an emphasis on empowerment. When these companies are small, this model confers all sorts of advantages. But it’s hard for companies to stick to that model when they grow and scale. Some […]

불필요한 갈등을 만들어 내는 사람과 함께 일하는 방법 Summary 요약 Disagreements on a team aren’t necessarily a bad thing. But you want to watch out for unhealthy conflicts that hijack precious time, trust, and energy. Often this type of animosity develops when there’s a “conflict entrepreneur” on your team — someone who inflames conflict for […]

당신의 팀에 학습 문화를 만들어 내는 4가지 방법 Summary 요약 Research from LinkedIn has shown that half of today’s most in-demand skills weren’t even on the list three years ago. As a result, there is now a premium on intellectual curiosity and the desire and ability to quickly grow and adapt one’s skill set. How […]